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小说相关信息

书名：激励员工的18个大原则和180个小手段

作者：林远航

出版时间：2023年9月

出版社：新知文化出版社

ISBN：978-7-5645-1234-5

书籍简介

《激励员工的18个大原则和180个小手段》是职场心理学专家林远航多年研究成果的结晶。本书以生动的案例与实用的方法，系统地阐述了如何通过科学管理激发团队潜力。书中提炼出18条核心原则，从目标设定到沟通艺术，再到信任构建，涵盖了企业管理中的方方面面；同时辅以180种具体操作技巧，为管理者提供了一套完整的激励方案。无论是初创企业的领导者还是大型公司的高管，都能从中找到适合自己的方法，帮助团队实现高效运转。

本书不仅是一本工具书，更是一部关于人性与组织行为学的深度解读。它打破了传统管理学理论的局限性，强调以人为本的理念，并结合现代心理学、社会学等多学科知识，为读者提供了全新的视角。此外，作者还特别设计了互动式练习模块，让每位读者都能在实践中检验所学内容，真正做到学以致用。

自编目录章节

第一部分：理念篇——奠定基础的18个大原则

第一章 聚焦目标：明确方向是成功的第一步

第二章 沟通的艺术：倾听比说话更重要

第三章 建立信任：赢得人心才能凝聚力量

第四章 授权赋能：给员工成长的空间

第五章 公平公正：规则面前人人平等

第六章 积极反馈：及时肯定成就的价值

第七章 创造归属感：让员工感受到家的温暖

第八章 化解冲突：面对分歧时的智慧处理

第九章 鼓励创新：打破常规才能脱颖而出

第十章 奖惩分明：正向激励与适度惩罚并重

第二部分：实践篇——落地实施的180个小手段

第十一章 设定SMART目标的具体步骤

第十二章 如何有效倾听下属的意见

第十三章 用故事传递价值观的小技巧

第十四章 给予员工自主权的五种方式

第十五章 实施绩效考核的最佳实践

第十六章 提供个性化福利的创意点子

第十七章 主动出击化解矛盾的方法论

第十八章 支持跨部门协作的策略指南

第三部分：进阶篇——突破瓶颈的关键思维

第十九章 如何识别高潜人才

第二十章 构建学习型组织的文化氛围

第二十一章 利用数据驱动决策的重要性

第二十二章 在变化中寻找机遇的能力

第二十三章 塑造领导力的新路径探索

附录

A. 常见问题解答

B. 实用表格下载链接

C. 推荐阅读书单

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