👩‍💻试用期要不要签合同？📝

在职场中，许多人对于试用期是否需要签订劳动合同感到困惑🤔。其实，答案是非常明确的——必须签订合同！ 📝✨ 《劳动合同法》明确规定，无论是否处于试用期，用人单位都必须与员工签订书面劳动合同，这是保障双方权益的重要法律依据。

试用期签订合同的好处多多！一方面，它明确了工作内容、薪资待遇及试用期限等关键信息，避免了日后可能出现的纠纷🔍💼；另一方面，合同的存在也让员工更加安心，知道自己在公司中的定位和未来发展方向🎯🌟。

如果你的公司拒绝在试用期签订合同，请务必提高警惕⚠️。这不仅可能违反法律规定，也可能隐藏其他潜在风险。及时与人力资源部门沟通，或寻求专业法律建议，都是保护自身权益的有效方式💪📚。

记住，合法合规的工作环境是职业生涯的基石！💼🤝