👨‍💻职工拒绝加班算不算旷工？

随着职场竞争日益激烈，加班似乎成了许多行业的常态。然而，当员工因个人原因或身体状况无法配合加班时，公司可能会将其视为旷工。那么，职工拒绝加班到底算不算旷工呢？🤔

首先，我们需要明确一点：法律保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意要求员工加班，尤其是强制性加班。如果公司没有与员工协商一致，强行要求加班并以旷工为由处罚员工，这种做法是不合法的。🚫

不过，在某些特殊情况下，比如紧急生产任务或项目截止日期临近，企业可能会与员工协商安排加班。这时，劳动者应尽量配合工作需求，但如果确实有困难，也应及时与上级沟通，寻求解决方案。🤝

总之，职工拒绝加班是否算旷工，关键在于是否有合理理由及是否履行了沟通义务。企业和员工都应相互理解，共同维护和谐的工作环境。💡