🌟劳动合同到期后正确处理方式🌟

当劳动合同到期时，正确的处理方式能帮助双方顺利过渡或重新协商合作关系。首先，公司应提前与员工沟通续签意向，明确是否继续合作。如果决定续签，请及时签订新的合同，避免出现无合同用工的情况。若不打算续签，则需依法支付经济补偿金，并协助员工办理离职手续🔍。

其次，员工也应主动了解自身权益。若希望续签，可提出合理要求；若选择离开，则需妥善交接工作，确保不影响团队运作。此外，保存好相关文件和记录，为未来可能产生的争议提供依据📝。

最后，无论结果如何，都应以积极态度面对。劳动合同的结束并不意味着关系的终结，良好的职业素养和人脉积累才是职业生涯中最宝贵的财富🤝✨。