💼试用期工资80%合理吗？低于合同约定80%合法吗？🤔

导读在职场中，许多人在入职时都会关注试用期的薪资待遇。按照法律规定，试用期工资通常不得低于合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资...

在职场中，许多人在入职时都会关注试用期的薪资待遇。按照法律规定，试用期工资通常不得低于合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。也就是说，如果劳动合同上写明月薪为5000元，那么试用期工资至少应该是4000元（5000×80%）。倘若公司支付的试用期工资低于这个标准，则可能涉及违法问题⚠️。

然而，在实际操作中，一些企业会以“试用期是考察期”为由，刻意压低员工薪资，甚至低于合同约定的80%。这种做法是否合法呢？答案是否定的！法律面前人人平等，任何单位都应遵守相关法规，保障劳动者权益💪。