🌸孕期职场：哪些情况可能导致被辞退？🌸

怀孕是每位女性人生中的重要阶段，但职场上的权益保护同样不容忽视。根据我国法律，孕期女性享有特殊保护，但在某些情况下，公司仍可能合法解除劳动合同。以下是一些常见情形：

💼 严重违反公司规章制度

如果孕妇的行为严重影响了公司的正常运营，比如频繁旷工或工作态度消极，公司有权依据规定进行处理。

⚠️ 试用期不符合录用条件

若孕妇在试用期内表现未达到岗位要求，并且公司已明确告知相关标准，则可能面临解聘。

🚨 触犯法律或严重失职

如孕妇因违法行为对公司造成重大损失，或存在严重失职行为，公司可依法解除合同。

💡 提醒： 孕妇应了解自身权益，同时遵守职场规则。如有争议，可通过劳动仲裁维护合法权益。💼✨

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