👨‍💼👩‍💼 试用期未签劳动合同被辞退如何处理? 😓

在职场中，试用期是用人单位和员工相互了解的重要阶段。然而，如果在试用期内没有签订劳动合同，而你又被辞退了，该如何应对呢？首先，不要慌张，冷静分析情况是关键。🔍

第一步：确认事实

查看是否有相关的工作证明或沟通记录，比如邮件、聊天记录等，这些都可以作为证据来证明你在公司的工作经历。📸

第二步：协商解决

尝试与公司进行友好协商，说明未签合同的事实，并要求合理的补偿。有时候，双方可以通过沟通达成一致。🤝

第三步：法律途径

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。⚠️

最后，记得保留所有相关证据，以便后续维权使用。💪

无论结果如何，保护自己的合法权益永远是第一位的！💼🌟