职场权益✨：关于双倍工资仲裁时效怎么算？🤔

在职场中，如果遇到用人单位未按规定支付双倍工资的情况，如何计算仲裁时效呢？李艳红律师为您详细解答！⏰

首先，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。对于双倍工资问题，时效起点一般是从劳动关系终止之日算起。也就是说，如果您一直未签订劳动合同，那么仲裁时效应从劳动关系结束的那一天起算一年内提出申请。⏳

不过，具体案件可能因情况不同而有所差异。例如，如果用人单位故意拖延签订合同，仲裁时效应从实际用工满一个月后开始计算。因此，建议您及时咨询专业律师（如李艳红律师），以确保您的合法权益得到保障！💼

记住，维护自己的权益要及时行动，切勿错过最佳时机！💪

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