🌟合同签订后还能降工资吗？🤔

在职场中，合同是双方权益的重要保障。一旦劳动合同签订，它就具有法律效力，原则上任何一方不得单方面随意更改条款，包括薪资标准。然而，现实情况往往复杂，企业可能会以经营状况不佳或岗位调整为由提出降薪要求。此时，员工需要冷静分析具体情况：如果公司确实面临重大困境（如破产重组），可以考虑协商解决；但如果是无理由降薪，则需坚决维护自身权益。值得注意的是，《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同须经双方协商一致，并采用书面形式确认。因此，当遇到类似问题时，建议及时与HR沟通，必要时可寻求法律援助，避免合法权益受损。💼💪

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