📍成都富士康旷工规定⚠️

在成都富士康，员工的出勤管理是非常严格的。公司为了保障生产效率和团队稳定性，制定了明确的旷工规定。根据规定，员工若无正当理由缺勤，将被视为旷工。一旦发生旷工行为，公司将按照相关制度扣除相应工资，并可能影响绩效考核和晋升机会。倘若连续旷工超过三天，或累计旷工达到五天以上，企业有权依法解除劳动合同。此举旨在提醒每位员工珍惜工作机会，同时维护良好的职场秩序。💪

此外，富士康鼓励员工通过正规渠道申请事假或病假，确保个人需求与工作安排协调一致。遵守规章制度不仅有助于个人职业发展，也是对企业文化的尊重和支持。🌟

富士康 职场规则 出勤管理