拖欠工资赔偿金应怎么算 📝

当用人单位未按时支付工资时，劳动者有权要求赔偿。那么，拖欠工资的赔偿金该如何计算呢？首先，根据《劳动合同法》，如果公司未及时足额支付劳动报酬，除了需补发工资外，还需额外支付赔偿金。通常情况下，赔偿金额为应付金额的50%到100%。也就是说，如果公司拖欠了你1000元工资，你可能可以要求至少500元的赔偿金，最高可达1000元。

其次，具体赔偿比例取决于公司拖欠工资的情节严重程度及当地劳动部门的具体规定。如果是因为公司经营困难导致的拖欠，可能会按较低比例赔偿；若因恶意拖欠，则可能面临更高比例的赔偿。此外，劳动者还可以通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接起诉至法院。

最后，记得保留好相关证据，包括工资条、考勤记录和劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。💪💼