💻试用期只发80%的工资合理吗？🤔

导读在职场中，许多公司在员工试用期期间都会支付低于正式工资的薪酬，通常为80%左右。这种做法是否合理呢？这确实是一个值得深思的问题。一方...

在职场中，许多公司在员工试用期期间都会支付低于正式工资的薪酬，通常为80%左右。这种做法是否合理呢？这确实是一个值得深思的问题。一方面，公司可能会认为试用期是评估员工能力的关键阶段，因此支付较低的工资可以理解为一种风险控制措施。然而，从员工的角度来看，试用期同样需要投入大量精力和时间去适应岗位，承担工作任务，甚至可能面临比正式员工更多的压力。此时仅获得80%的报酬，难免让人感到不公平。

此外，《劳动合同法》明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这意味着即使是在试用期内，员工的基本权益依然受到法律保护。如果公司提供的薪资低于这一标准，则属于违法行为。