🌟劳动试用期的规定是什么？用工管理与知识产权息息相关！💼

在职场中，试用期是企业与员工相互了解的重要阶段。根据《劳动合同法》，劳动者的试用期时长需依据合同期限决定：例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上固定期限或无固定期限合同，不得超过六个月。💡

此外，试用期内员工权益同样受法律保护，如工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。公司不得以试用期为由随意解雇员工，需提供合理合法的理由。💼

对于企业来说，用工管理还需注意知识产权保护。比如，确保员工签署保密协议，避免核心技术泄露。📝

遵守法律法规，合理管理试用期，才能为企业长远发展奠定坚实基础。💪