🌸终于说清楚，上海员工病假工资到底该怎么发？👩‍💼🤔

在上海，关于员工病假工资的发放问题一直是个热门话题。许多企业和员工都对此存在疑问。根据《上海市企业工资支付办法》，当员工因病请假时，公司需要按照一定标准支付病假工资。通常情况下，病假工资不得低于最低工资标准的80%。但具体怎么算呢？👀

首先，计算基数是关键。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则以员工本人前12个月平均工资为基数进行计算。需要注意的是，这里的平均工资不含加班费哦！💪

其次，病假天数也会影响最终金额。一般而言，员工累计工作年限不同，可享受的医疗期也有所区别。例如，工作满1年不满10年的员工，医疗期最长为3个月；而工作满10年以上者，则可达24个月之久。⏰

最后，别忘了地方政策可能会有调整，所以建议大家及时关注最新规定，确保双方权益得到保障。💼📝

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