💻💼劳务派遣转劳务外包有补偿吗？🌟

在职场中，有时会遇到公司从“劳务派遣”模式转变为“劳务外包”的情况。这种转变是否涉及补偿，成了许多人关心的问题🤔。首先，我们需要明确两者的区别：劳务派遣是由派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳务外包则是企业将部分业务委托给第三方公司完成外包服务🤝。

如果公司主动进行这种转换，通常需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断是否需要支付经济补偿金💰。一般情况下，如果是因为公司原因导致合同变更且对员工不利，则可能需要给予补偿；但若员工同意并签署新的协议，则可能不涉及补偿问题📝。

因此，在面对此类变动时，建议大家仔细阅读新合同条款，并可咨询专业律师或劳动部门以维护自身权益💪。记住，保护好自己的合法权益才是最重要的！💪💼

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