工伤期间工资如何发放🧐

当员工因工受伤需要休养时，工资该如何发放成为许多人关心的问题🤔。首先，根据《工伤保险条例》，如果企业为员工缴纳了工伤保险，那么员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不会减少，通常由所在单位按月支付月薪。这意味着即使不能工作，你的基本收入依然有保障💪。

不过，在实际操作中，有些公司可能会以各种理由拖延或减少工资发放，这是不合法的⚠️。因此，如果你遇到这种情况，可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益💕。

此外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但最长不得超过24个月⏳。在此期间，除了工资外，还可能涉及医疗费、护理费等其他补偿，具体需依据当地政策和实际情况而定📍。

总之，无论何时，了解自己的权益都是最重要的💡！