霍桑试验 名词解释（霍桑试验名词解释）

🌟【霍桑试验名词解释】🌟

霍桑试验（Hawthorne Experiments）是20世纪20年代至30年代期间，在美国芝加哥西方电气公司旗下的霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学研究。这些实验最初是为了探究工作环境对员工生产力的影响，但最终揭示了更深层次的人际关系和组织行为的重要性。🌈

试验分为多个阶段，包括照明实验、福利措施实验以及群体行为观察等。研究人员发现，无论改善条件还是恶化条件，工人的生产效率都会提高，这表明心理因素如关注、归属感和团队合作比物质条件更重要。💡

这一系列实验奠定了现代管理学中“人际关系学派”的基础，强调管理者应重视员工的情感需求与社会联系。霍桑试验告诉我们，人不仅是经济个体，更是充满情感的社会成员。🤝

通过这次试验，我们认识到建立和谐的工作氛围和积极的组织文化对于提升团队效能至关重要！💪✨