🌟有固定期限的劳动合同是什么？劳动合同期限怎么规定？🌟

职场新人常常对“固定期限劳动合同”感到困惑，那么什么是固定期限劳动合同呢？简单来说，它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的一种劳动合同形式。例如，“自2023年1月1日至2024年12月31日止”，这就是一个典型的固定期限合同。✨

固定期限劳动合同的核心在于明确开始时间和结束时间，双方在约定期限内履行各自的权利和义务。这种合同常见于企业招聘中，尤其是短期项目或阶段性工作需求。不过，法律也强调了公平性：单位不得随意设置过短或过长的期限，一般需符合实际用工需求，同时保障员工权益。⏰

如何合理规定劳动合同期限呢？建议双方根据岗位性质协商确定，比如试用期不得超过6个月，且总期限需满足《劳动合同法》相关规定。遵守法规的同时，也能促进劳资关系和谐发展！🤝