职场新人看过来！📝公司与你签合同的时间有讲究哦👇

首先，签订劳动合同的时间点很重要！根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后的一个月内签订书面合同，否则可能面临双倍工资的惩罚。⏰如果超过一年还没签，会被视为已签订无固定期限合同，这是法律对劳动者权益的保护措施之一。

其次，合同内容需明确双方权利义务。✨包括工作内容、薪资待遇、社保缴纳等核心信息。确保每一项都清楚明白，避免后续纠纷。同时，试用期也有限制，不得超过6个月，且必须包含在合同期限内。

最后提醒大家，拿到合同后一定要仔细阅读，不明白的地方及时询问。💼毕竟这是保障你权益的重要文件，马虎不得！💪若发现公司违规操作，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。💪

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