企业裁员如何赔偿员工？🤔

随着经济环境的变化，企业裁员成为一种常见现象。当公司决定裁员时，依法对员工进行合理赔偿是企业的责任。那么，具体该如何赔偿呢？👇

首先，根据《劳动合同法》，企业需要支付经济补偿金。补偿标准通常是按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；不足一年但超半年的，支付半个月工资；不满半年的，则支付一个月工资的一半。这里的“工资”是指员工离职前12个月的平均工资哦！💼

其次，除了经济补偿金，企业还可能涉及其他赔偿项目，比如未休年假补偿、代通知金等。如果公司违法裁员，员工还可以要求双倍赔偿！⚠️

最后，建议被裁员工及时与公司沟通协商，并保留相关证据。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请维权。💪

记住，法律保障了你的权益，理性应对才是关键！💼✨