💼公司规定：旷工三天算自动离职合法吗？🤔

最近，关于员工旷工与公司政策的问题引发了热议。很多企业会在员工手册中写明：若员工连续旷工三天，则视为自动离职。那么，这种规定是否合理呢？🧐

首先，我们需要明确的是，劳动法对员工的权益保护是非常重视的。通常情况下，企业不能单方面以旷工为由直接解除劳动合同，除非事先有明确的规章制度，并且经过公示或告知员工。换句话说，企业需要遵循法定程序，如提前通知或给予警告等措施。⏰

其次，从实际操作来看，三天的旷工可能涉及特殊原因，比如突发疾病或其他不可抗力因素。如果员工能够提供相关证明，企业应酌情处理，而非直接认定为自动离职。🤝

因此，企业在制定类似政策时，务必谨慎，确保其合法性与合理性。同时，员工也需了解自身权利，在面对不合理解聘时，可通过法律途径维护合法权益。💪

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