💼劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿吗？

职场中，劳动合同到期后是否需要续签是一个常见问题。当合同到期时，如果公司决定不再续签合同，而员工仍然继续工作，那么员工是否有权获得赔偿呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》，如果公司在合同期满后未与员工续签合同，但员工继续提供劳动，公司应视为已形成无固定期限劳动合同。此时，若公司单方面解除劳动关系，需支付经济补偿金。💰这笔补偿金通常以员工的工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资。

此外，如果公司在合同到期前未明确表示是否续签，导致员工继续工作且未及时签订新合同，也可能需要支付双倍工资作为补偿。⚠️因此，建议员工在合同到期时，主动与公司沟通续签事宜，保护自身权益。

总之，劳动合同到期后，员工的权益依然受到法律保护，若有疑问可咨询专业律师或相关部门。💼✨