🌸女员工产假期间工资如何算🌸

职场女性在怀孕和生产过程中，总会遇到各种问题，其中工资待遇无疑是大家最关心的话题之一。那么，女员工在产假期间的工资到底该如何计算呢？💡

首先，根据《劳动法》规定，女员工享有至少98天的产假，部分地区可能会有所延长。在此期间，工资不得低于当地最低工资标准。如果公司为员工缴纳了生育保险，那么产假期间的基本工资将由生育保险基金支付，具体金额可能与员工的平均工资挂钩。👩‍💼

此外，部分企业还会额外发放一些福利补贴，比如哺乳津贴或绩效奖金，这取决于公司的规章制度和地方政策。但无论如何，法律保障的是基本工资，确保宝妈们在休假期间也能维持基本生活。💪

总之，无论是法定权益还是企业福利，每位职场妈妈都应了解自己的权利，合理维护自身利益。祝所有准妈妈都能顺利度过这段特殊时期！🎉