💻试用期新员工的工资规定是怎样的🧐

在职场中，许多人都会好奇试用期新员工的薪资待遇问题。试用期是一个公司与员工相互了解的过程，那么这段时间的工资是如何规定的呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，公司也不能随意压低员工的工资。📝

其次，试用期的工资通常会比正式员工低一些，但具体比例因行业和岗位而异。例如，在互联网行业，试用期工资可能是正式工资的80%-90%；而在服务业，差距可能更大一些。💼

最后，试用期的工资发放应严格按照合同约定执行，如果有任何疑问，员工可以与HR沟通确认。如果发现公司存在违规行为，也可以向劳动部门反映。📞

试用期不仅是对公司实力的考验，也是对自己能力的磨练。好好表现，转正后会有更多机会等着你！🌟